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Formation continue OUTIL STRATEGIQUE

La formation continue permet aussi, grâce à l’amélioration des capacités professionnelles, d’effectuer des tâches plus intéressantes, d’avoir un meilleur salaire, de prendre de nouvelles responsabilités ou de travailler dans un autre domaine.

La formation continue se déroule souvent parallèlement à un emploi. Dans de nombreux domaines professionnels, cette manière de faire est bien ancrée dans les mœurs. Certains employeurs accordent à leurs collaborateurs et collaboratrices des aménagements du temps de travail afin de leur permettre de suivre des cours.
La formation continue n’est pas restreinte aux seuls employés, cadres ou gestionnaires des entreprises, mais elle concerne toute la population active opérant dans les organisations privées ou publics car le développement de la nation est conditionné par une volonté globale où tous les opérateurs sont impliqués.
La formation continue est un outil stratégique dans le processus de Gestion des Ressources Humaines (GRH), dans la mesure où elle participera à ton épanouissement au sein de ton entreprise. Elle permettra également de te motiver, d’améliorer la communication interne et de minimiser les conflits qui peuvent surgir avec les collègues.
 
Ainsi, tu apporteras une valeur ajoutée et de nouvelles connaissances à ton entreprise. Ceci te permettra non seulement de réussir à optimiser le travail mais aussi d’accompagner les changements qui s’opèrent dans un environnement mouvant et complexe.

Qui dit formation dit développement des ressources humaines. Sur le plan stratégique, la formation continue participe aux enjeux majeurs de l’organisation d’une entreprise. Elle donne à l’entreprise un nouvel élan, un nouveau souffle et plus de stabilité.

La formation continue se présente sous forme de deux types : intra-entreprise ou inter-entreprise. Elle a pour principale mission de compléter le bagage de base des agents et d’améliorer la qualité des prestations dispensées au sein de l’entreprise.

En tant que salarié(e), tu peux bénéficier du droit à la formation, soit à l’initiative de ton employeur dans le cadre du plan de formation de l’entreprise, soit à ta propre initiative et à ta seule demande, en concertation avec ton employeur.

 



 

 

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